Det er chefens ansvar at fortælle, hvad en medarbejder skal arbejde med, hvilken rolle medarbejderen skal spille, og hvad medarbejderen skal nå, inden det er fyraften. Det siger vel sig selv, at det er chefen, som skal udstikke arbejdsopgaver, godkende medarbejderens arbejde og i det hele taget overvåge, om arbejdet bliver gjort godt nok, ikke sandt?
Jeg kunne ikke være mere uenig, og jeg vil derfor gå så langt som til at sige, at det er medarbejderens ansvar selv at finde ud af, hvor han kan skabe allerstørst værdi for virksomheden inden for den overordnede stilling, som han er ansat i. Hvis personen ikke kan det, har du med en B PLAYER at gøre, men virksomheder, der er i vækst og har fart på, har brug for at hyre A PLAYERS, hvis de skal overleve på et konkurrencepræget marked. I dag kan du tage affære og styrke dig selv og dit team med en kompakt samling af konkrete værktøjer til at uddanne A PLAYERS.
En bog, som udvikler medarbejdere til de bedste
I erkendelse af, at medarbejdere, som ikke kan tænke selv og tage vare på deres egen stilling, er skadelige for virksomheder i vækst, har jeg skrevet en ny bog, som gør op med dovenskab, passivitet og manglende værdiskabelse.
Bogen hedder A PLAYERS og er delt op i fire overafsnit med titler som:
1. The rewards of being an A PLAYER
2. How A PLAYERS work
3. An A PLAYER’s human side
4. How to hire and be hired as an A PLAYER
Bogen stiller skarpt på, hvordan du kan lære dit team at blive proaktive, og hvordan de skal prioritere, så de kan blive mere produktive. Ligeledes handler bogen om, hvilke karaktertræk du skal gå efter, når du skal sammensætte dit team, og hvilke tre grundlæggende værdier A PLAYERS besidder. For det første er de passionerede med deres arbejde, som de nærmest ser som en hobby; de ser positivt på livet, sig selv og deres omgivelser, og så mestrer de at være powerful og får gennemført forandring gennem nyskabelse.
Den unikke sammensætning udgør en A PLAYER’s six pack og består af:
1. At personen handler proaktivt
2. At personen prioriterer sine opgaver optimalt
3. At personen producerer værdi
4. At personen er passioneret med sit arbejde
5. At personen er positiv
6. At personen er powerful.
Disse seks egenskaber gør en verden til forskel. Bogen er bakket op med eksempler fra min hverdag og baserer sig på virkelige hændelser fra mit liv, som har haft en fantastisk indflydelse, især på hvor Billy’s Billing står i dag.
Uanset om du er leder eller arbejder i et ambitiøst team, skal du læse bogen, hvis du vil udvikle dig som menneske og skabe bedre resultater for dig selv og virksomheden.
Juletilbud – spar 50 %
Bestiller du bogen inden d. 24. december, sparer du 50 % på den fysiske bog, og du får e-bogen med gratis!
Normalprisen for hard copy er 300 kr., julepris 150 kr. inkl. e-bog (værdi 100 kr.).
Find juletilbuddet og få et nærmere indblik i bogen på www.aplayers.dk.
Rigtig glædelig jul!
Hilsen Toke
